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三重客運司機3大過被解僱，「未達門檻」勝訴

三重客運謝姓司機因多次違規被公司記3大過解僱，但他自認未達解僱門檻，提告要求三重客運給付95萬多元薪水。法官認為謝雖然有多項違規，但未達當年度記滿3大過即解僱的門檻，判謝勝訴。

謝姓男子向新北地院主張，他在三重客運服務20年，工作表現良好，2010年3月底被公司以多次違規，記滿3大過為由解僱；但他當年是被記1次大過、2次小過及2次申誡，未達當年度記滿3大過即解僱的門檻，要求公司給付他被解僱後的27個月薪水共95萬700元。

三重客運答辯，謝自1990年擔任司機後，多次違反公司規定，20年來被記5次大過、8次小過和16次申誡，並沒有如他自認的「工作表現良好」；謝2010年1月到3月有多項違規被處分，包括闖紅燈、未執行禮貌運動、併車聊天、車內名牌未更換等。

三重客運說，謝還有兩項重大違規，包括開車到淡水漁人碼頭，未依規定開進碼頭區域的公車站牌，要求乘客下車步行進碼頭，服務態度惡劣；開車對機車騎士按喇叭長達20多秒、以髒話辱罵對方等行為。公司依規定解僱謝並沒有錯。

法官認為，三重客運處分謝雖有憑有據，並非無故懲處，但因未達解僱門檻，因此判謝勝訴。

【2013/05/09 聯合報】@ http://udn.com/