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新北市女勞工遭公司解僱，申請仲裁拿回155萬元
2021-01-23 13:14 聯合報 / 記者王o旭／新北即時報導
受到新冠肺炎影響，新北勞工局統計，去年一共受理4720件調解案，
案量較往年增長，以工資、資遣費為大宗，領調解不成選擇勞資爭議
仲裁案件47件，也是歷年來新高，其中有名工作12年遭公司惡意解僱
的小惠，更透過仲裁拿到155萬元離職金。
2020年受到新冠肺炎衝擊，雖有不少公司出現無薪假、資遣狀況，
去年整年調解案量也比前年上升，新北勞工局勞資關係科長賴彥亨說，
近幾年調解案量平均4000餘件，疫情讓調解案量增加，但變化幅度不大。
新北去年受理4720件調解案，以工資2037件及資遣費1324件為大宗，
協助勞工爭取金額約2億8000萬元；部分勞資雙方選擇以仲裁調解勞資
爭議，有13件由仲裁委員作成仲裁判斷、27件達成和解，爭取為勞工
爭取金額達581萬元
小惠在電子資訊公司擔任人資專員長達12年，被公司告知「因業務性質變更
，有減少勞工必要」，小惠離職後發現前東家運作正常，甚至在求職網發現
招募原缺，小惠申請調解後，前東家更強調，是因業務緊縮而資遣。
小惠與前東家調解破局，準備進入法院訴訟，不過調解人建議雙方可申請
免費且短時的「仲裁」，最後雙方同意交付仲裁，仲裁委員會召開會議後
提供方案，最後雙方花57天達成共識，小惠更拿到24個月薪資的離職金。
新北勞工局長陳瑞嘉說，「調解」及「仲裁」都屬於訴訟外紛爭解決機制的
一環，調解制度只要勞資一方提出申請即可受理，仲裁制度除非是禁止或
限制罷工的行業，其餘則需要雙方同意才能申請，但做成仲裁判斷、和解，
都具有效力。
陳瑞嘉說，仲裁的仲裁委員類似勞動法庭調解程序中的法官，由於能在做成
仲裁判斷前可透露心證，勞資雙方可事先預知仲裁結果的可能，因此有助於
雙方達成和解。
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